仕事紹介
ていねい通販では、商品開発からマーケティング、お客様対応まで、一貫して自社で手がけています。ここでは、それぞれの部門が担う役割についてご紹介します。
マーケティング
新しいお客様との出会いを生み出すために、WEB広告・イベント・テレビCMなどで認知施策を展開する仕事。
どの媒体に、どれだけの予算を使い、どんな広告施策を打っていくのか。売上を左右する大きな決断ですが、広告業界は移り変わりが激しいため、テストを繰り返しながらスピード感をもってチャレンジしていきます。
数字という結果にこだわりながらも、誰が見ても不快に思わない、嘘のない広告作りを徹底。商品をPRしてくださるインフルエンサーさんにも気持ちよくタイアップしていただけるよう、関わってくださる一人ひとりと信頼関係を築くことも大切にしています。
主な仕事内容
- 広告制作のディレクション
- PR施策の企画と実施(インフルエンサーリサーチ、PR方法の検討と依頼、商品プレゼン、ビジネスパートナーとの連携など)
- 広告戦略、運用、予算管理、結果分析
ブランド企画
出会ったお客様との“一日でも長いお付き合い”を目指し、ブランドの在り方を形作っていく仕事。
お客様にお届けしている【月刊誌/おまけ/お誕生日プレゼント/メルマガ/キャンペーンDM】や【公式サイト/SNS/YouTube/ポッドキャスト】など、多岐にわたるお客様との接点。“商品をお届けすること”以外でもファンになっていただけるよう、ブランドの世界観を伝えていきます。一方的な発信だけでなく【お客様との交流イベント】など、ていねい通販らしいコンテンツも生み出します。
売上に直接的なインパクトを与えなくても、この積み重ねが、商品リピート率にも繋がっていく大切な仕事。結果が目に見えないこともありますが、お客様のことを想像し、アクションし続けます。
主な仕事内容
- コンテンツ企画と実施
- クリエイティブ制作(ライティング、デザインなど)、ディレクション
- 公式サイト、SNS、メルマガの運用と効果検証
- パートナー企業との連携
この仕事に関するコンテンツ
カスタマーサービス
「ていねい通販の顔」として【お電話/メール/チャット/ハガキ/物流管理】など、お客様対応に関わるすべてを担当。
お客様対応において、マニュアルやノルマ、通話時間制限がないため、お客様一人ひとりに合わせた対応を行います。ただ要望に応えるだけでなく、お客様のお声から本質を考えることを大切にしています。お客様が本当に求めていることは何か、今自分たちにできることは何か、その中の最善はどれか。お客様のお顔は見えなくても、心でつながる身近な関係性を目指し、コミュニケーションを深め続けます。
主な仕事内容
- オペレータースタッフのサポート、マネジメント
- より良いお客様対応、センター運営のための施策と実施
- マーケティングチームや他部署との連携
- 委託コールセンターとの連携やマインド研修
バックオフィス
スタッフ一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働き方・お金・環境など、あらゆる側面から人と会社を支える仕事。また、会社の未来を共に創っていく仲間との出会いを求め、採用にもこだわります。
私たちが「ていねい」を名乗れるのは、ていねいでいられる環境があってこそ。その環境を、変わりゆく時代の中で持続可能なものにしていくのが、このチームの大切な仕事です。スタッフや学生さん、目の前の人のために全力を尽くし、会社が進むべき方向に進んでいけるようアシストします。
主な仕事内容
- 経理、財務管理
- 労務
- 採用業務全般(戦略、企画、イベント登壇、広報ライティングなど)
システム
事業のあらゆる接点を、システムから支える仕事。
公式サイト、ECモール、顧客データ、社内業務など、事業のほとんどは、システムを介してお客様やスタッフとつながっています。
だからこそ、目の前のスタッフが「こんな風に挑戦したい」「このデータが見られるようにしたい」と感じたとき、そのアイデアをすぐに形にできる土台を整えることが、このチームの役割。お客様の体験も、スタッフの働きやすさも、システムの作り方ひとつで変わります。
社内エンジニアとして大切にしているのは、「目の前の人が、少しでも幸せになるか」を判断軸に置くこと。日々の運用を止めずに動かし続けること、AIや新しい技術を取り入れて事業を未来へ繋ぐこと、その両方を同時に進めていきます。
主な仕事内容
- 公式サイトやECモールの運用保守、開発
- 顧客データシステムの運用保守、開発
- インフラ(サーバー・セキュリティ・通信/電気・ハードウェア)管理
- DX推進
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Coming soon!
社内制度・福利厚生
基盤となる勤務体制から昼食補助やスキルアップ支援まで、「身近な人から大切に」という考えを根幹に、ていねい通販社員の健康的な生活を支えるための制度・福利厚生を整えています。
- 働く時間と場所を柔軟に設定できる、フルフレックス・コアタイムなしの制度
- 1日の所定時間を6時間~7.5時間の中で選択可(月毎に変更可)
- 1日の労働時間は、下限なし上限10時間まで
- 毎月、月初と週初めは出社必須(特別な事情を除く)
働き方
わくワーク
部署や仕事内容によって自由度は異なります。
新入社員時は、円滑なコミュニケーションのため基本的に出社していただき【9:00~17:30(休憩1時間)】での勤務がベースとなります。
「わくワーク」が生まれた背景や、込めている想いはこちらをご覧ください。
- 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
- 年次健康診断
- 人間ドック、がん検診補助金
- インフルエンザ予防接種助成金
- 昼食補助費(健康に配慮したお弁当:一食200円)
- 専門家へのオンラインカウンセリング
健康サポート
- 入社3年目までの新卒社員の成長を応援する手当(毎月3万円)
- 業務に必要なものはすべて経費精算ができる制度
例:自身の仕事に活かせる物品や体験(書籍、セミナー、WEBコンテンツ、業務に関する鑑賞など) - 入社4年目以降が対象
成長サポート
成長手当
スキルアップ制度
- 新入社員時は、先輩社員がメンターとしてサポート
- 週に一度、メンターとの面談時間が確保できる
- メンターの先輩とランチに行ける特権も含まれており、1人1,500円の食事代補助有り
- 3か月に1度、ランダムに組まれたメンバーとランチに行ける制度
- 1人上限1,500円まで食事代補助有り
- 新入社員歓迎会、創業祭、納会「わらっくす」
コミュニケーション
メンターサポート
シャッフルランチ
社内行事
- 産前休暇、育児休暇
- 慶弔見舞金
- 子ども休暇、子の看護休暇
- 介護休暇、介護休業
子育て/介護
- 社用PC、社用スマホ貸与
- フレッシャーズサポート(新入社員4月時、12万円支給)
- 引越補助費(内定者時、入社3年目までに各1回使用可/上限10万円)
- 社内販売(弊社の商品を半額で購入可能)
- 社内カフェ(コーヒーマシン完備。コーヒーやココアがいつでも無料)
- リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに金一封と休暇を取得可能)
- 退職金